岗位职责：
1、负责组织架构设计与优化，识别并解决组织中的结构性问题。
2、设计并实施人才发展计划，包括领导力培养和继任计划。
3、领导组织变革项目，确保变革过程中的员工参与和沟通。
4、根据企业战略目标，制定并优化人力资源相关政策和流程。
5、与各部门合作，确保组织发展项目与业务需求相匹配。
6、利用数据分析工具，监控组织发展项目的进展与效果。
7、维护良好的员工关系，处理员工反馈和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在OD或类似岗位工作。
3、熟悉组织发展理论与实践，具备扎实的行为科学知识。
4、具备优秀的沟通能力和人际协调能力。