岗位描述：

1. 战略支持与综合协调： 协助总经理进行公司级跨部门协调与资源整合，处理关键行政事务；建立并维护与政府相关部门的联系，获取政策信息与支持。

2. 制度体系： 统筹公司通用规章制度及行政专项制度的规划、建立、修订、宣贯与监督执行；负责重要综合性文件的起草与审核；

3. 会议效能与决策督办： 主导公司重要会议的组织筹备，确保会议效率；负责会议决议及公司重大决策事项的跟踪督办、检查落实与效果评估。

4. 后勤保障体系统筹： 全面管理公司后勤保障体系，包括办公环境、员工食宿、公务车辆调度与维护、办公及劳保用品供应，确保高效、安全、合规运行。

5. 内控监督与风险管理： 组织对公司规章制度、劳动纪律、办公场所安全卫生状况的定期检查与审计，识别风险并提出改进方案；处理相关奖惩事宜。

6. 活动与品牌形象： 策划、组织并主导公司级重要活动，提升企业形象与员工凝聚力。

7. 人力资源管理： 统筹公司人力资源基础流程的有效运行，包括招聘计划实施、员工入离职管理、劳动合同规范签订、人事档案信息管理、人员异动数据分析与报告。

8. 员工关系：确保社会保险、公积金等法定福利及公司补充福利的合规、准确、及时缴纳与申报；预防与协调处理员工关系问题及劳动争议等。

9. 培训发展与绩效： 规划并组织实施新员工入职培训及关键岗位/通用技能培训项目；协同业务部门推动绩效管理流程的有效落地，提供专业支持与数据分析。

10. 薪酬福利管理： 负责公司薪酬福利政策与方案的准确实施、核算、发放及优化建议，确保激励有效性与成本合理性。

任职要求：

1. 5年以上行政人力管理工作经验，有综合协调、后勤保障、制度建设、会议活动组织等实操经验，

2. 具体优秀的综合协调与沟通能力，强大的执行力与督办能力，细致严谨与责任心，良好的组织策划能力；

3. 性格外向，为人正直，积极主动，服务意识强，抗压能力强，具备良好的职业道德和保密意识。