岗位职责：
1.掌握公司各岗位职责及人员动态，开展邀约面试、入离职手续办理等招聘工作；
2.负责员工培训、薪酬福利、绩效考核工作；
3.负责人事档案管理、三龄两历核查工作；
4.落实中心/区域、绿色环保总部下发的各项人力资源工作；
5.负责员工劳动关系维护，各项员工保险投保理赔工作；
6.负责准确填报各项人力资源数据，每年制定人力资源预算；
7.配合部门组织各项员工活动，打造良好企业氛围。


要求：
1.本科及以上，拥有3-5年的人力资源工作经验；
2.要求基本熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；
3.熟悉人力资源六大模块；
4.要求高素质，保密性强，凡事以维护公司利益为出发点。
5.具备较强抗压能力，待人礼貌得体，执行力高效；招聘工作目标清晰、计划性 强，能有效传递公司良好形象；同时坚守原则、严守人力资源制度规范，维护公司用人标 准与声誉。