1.业务支持：深入业务部门，解读目标并制定匹配的人力资源策略，提供招聘、绩效等模块支持;
2.人才管理：主导核心岗位招聘（渠道开拓、简历筛选、面试协调），推动人才盘点与梯队建设;
3.绩效薪酬：设计绩效考核方案，优化薪酬激励机制，跟踪执行并反馈改进;
4.员工关系：处理员工沟通、异动及纠纷，组织文化活动提升团队凝聚力;
数据分析：监控人力指标（如流失率、招聘周期），输出报告推动业务优化.
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、 具备8年以上招聘实战经验，有大型制造业人才寻访经验者优先；
3、 具备优秀的自我驱动力和项目闭环能力；
4、 出色的跨部门沟通协调能力及高强度工作下的抗压能力；
5、 熟悉招聘全流程管理及人才评估工具的应用。