【因业务特质，现为单休，可接受者投递！请务必看清投递！！】

职责描述：

1、负责招聘工作，可独立推进筛选、邀约、协调面试等；开拓并维护招聘渠道及网站；

2、负责薪资核算及人力成本测算分析，及时准确的提供薪资核算表、人力成本数据等。包括：工资基础核算数据、各类奖金及福利数据的收集、整理、核算分析等；

3、负责绩效考核落地，按时间节点组织并完成考核执行；

4、负责考勤核算、员工社保/公积金开户及增减员，完成年度基数调整及异地缴纳处理；工作居住证、收入证明开具等人事相关业务办理；

5、负责建立并完善员工关系SOP，包括但不限于入转调离、考勤、档案管理、劳动纠纷流程并执行；

6、负责完善劳动合同、员工手册等相关制度文本，规避用工风险；

7、负责公司日常行政工作事宜操作执行；

8、及时准确的完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年及以上人力全模块工作经验；

2、核心能力：熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；熟悉用工管理、薪税相关法律法规和政策；

3、优选加分：具有薪酬福利、员工关实操及管控工作经验者优先； 具备独立处理复杂劳动关系者优先；

4、逻辑思维较强；工作细致严谨，擅长数据分析；具备良好的数字敏感性及保密意识；

5、较强的沟通协调能力、良好的服务意识；有责任心，团队协作能力强，抗压能力强，自驱能力强。

★我们有：

1、最抗压最扛事儿的leader冲在你前面；

2、热血、活跃的团队小伙伴，可以畅所欲言；

3、发薪从不延迟，遇到周末或只提前不推后；

4、公司提供冰箱、微波炉，轻松的办公环境，饮料、零食，水果不断；

5、年终年会、老板红包~~老板经常琢磨优秀小伙伴和红包怎么能增加~~~