4、负责新员工入离职手续的办理，劳动合同管理等工作；
5、负责员工的职务任免、调配、解聘、离退休手续的办理工作；
6、负责员工访谈，了解员工情况，学握员工思想，及时提出建议；
7、协助组织实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
8、协助行政管理事务工作(如办公室管理、对外接待等)；
9、负责解决劳动纠纷；
10、完成上层领导交办的其它工作事项。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事六大模块，有大中型企业同岗位工作经验优先；
3、熟悉日常人事管理的业务流程，学握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、有一定行政人事管理经验和知识；
5、有较强的抗压能力和协调沟通能力及逻辑能力。