岗位职责：
1、制定和实施全面的员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、领导力发展、技能提升等。
2、监督和评估培训效果，确保培训计划与公司目标和员工需求相匹配。
3、管理员工关系，包括但不限于解决员工冲突、处理投诉、促进团队合作和员工参与。
4、制定和维护人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司标准。
5、与各部门合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案。
6、监督员工绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈。
7、管理人力资源团队，包括工作分配、培训和职业发展。
8、定期向人力资源总监报告工作进展和关键指标。

基本要求：
1、人力资源管理相关专业。
2、至少5年的人力资源管理经验，其中至少2年在培训和发展领域。
3、熟悉劳动法和人力资源最佳实践。
4、强大的领导能力，能够激励和发展团队。
5、出色的沟通和人际交往能力；能够在快节奏和不断变化的环境中工作。