岗位职责：

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与实施；

2、负责公司日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等工作；

3、制定并优化行政人事管理制度和流程；

4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐工作环境；

5、负责公司内外部招聘渠道的开发与维护，包括但不限于在线招聘平台、猎头公司及高校合作等；

6、制定和完善公司的招聘流程与政策，确保招聘活动高效、有序进行；

7、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理或相关专业优先；

2、8年以上园林及建筑相关行业行政人事工作经验，其中至少3年以上管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程；

4、熟悉并掌握招聘流程，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用决策等环节；

5、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

6、具有优秀的沟通协调能力、较强的组织能力和问题解决能力。