【岗位职责】
1. 制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2. 组织制定公司人力资源管理的各项规章制度，并监督执行。
3. 根据公司业务需求，制定招聘计划，组织开展招聘工作，确保公司人才需求得到满足。
4. 建立和完善公司绩效管理体系，组织绩效考核工作，提出激励方案。
5. 负责员工培训与发展，制定培训计划，提高员工综合素质。
6. 管理员工关系，处理员工申诉，维护公司劳动纪律。
7. 负责公司薪酬福利体系的建立与完善，确保薪酬竞争力及公平性。
8. 定期分析公司人力资源状况，提出优化人力资源配置的建议。
【岗位要求】
1.本科及以上学历；
2.具有2年以上全盘人力资源管理经验，有零售业工作经验者优先；
3.运用HR专业性为业务发展提供效能提升及人才发展的有效解决方案；
4.出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力。