岗位职责：
1. 制定并执行招聘策略，满足公司人才需求
2. 管理招聘，提高招聘效率和质量
3. 维护和拓展招聘渠道，确保人才库的充足
4. 参与人力资源规划，为业务部门提供支持
5、参与其他人资模块的工作，例如 培训 绩效等
岗位要求：
1. 1-2年相关岗位的经验，大专以上学历
2. 熟悉招聘流程、丰富的招聘经验
3、hrbp人事非主管经验也可以，或猎头公司从事过相关。