岗位职责：

1. 战略对齐与执行：与业务部门领导密切合作，深入了解业务战略和目标，制定并执行与之相匹配的人力资源策略和计划。确保人力资源政策与业务流程相融合，支持业务目标的实现。

2. 人力资源政策实施：掌握并独立在业务线内导入和执行集团人力资源管理制度，针对执行结果进行有效反馈和改进。

3. 业务诊断与解决方案：对业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR建议及解决方案。协助业务部门优化组织结构、流程和人才管理。

4. 人才管理与发展：制定和实施人才管理计划，包括绩效管理、员工培训和发展计划等。参与组织变革管理和业务转型，为组织提供人力资源支持和建议。

5. 关系管理与沟通：与COE（人力资源中心）团队密切合作，推动激励方案优化、绩效管理、员工关系管理，搭建员工沟通渠道。负责对接HR工作的开展及注意事项，并在所属事业部推进和落实。

6. 文化打造：不断通过文化和价值观的推广，营造积极的组织氛围，提升团队凝聚力。

7. 数据监控与分析：监控人力资源指标，如员工离职率、员工满意度、薪酬福利等，以确定组织的健康状态，并提供相关的解决方案。

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域

2. 至少15年以上人力资源管理经验，在人力资源不同岗位有轮岗经验，优先考虑FMCG行业或消费品/零售/电商等行业背景者。

3. 熟悉FMCG行业的业务模式和流程，了解行业特点和不同阶段的人力资源挑战。

4. 熟练掌握人力资源管理工具和系统，如人力资源信息系统（HRIS）和绩效管理工具等。

5. 熟练掌握劳动法律法规和公司政策，能够确保公司的人力资源行为符合法律和道德标准。

6. 出色的人际交往和沟通能力，能够与不同的利益相关者进行合作和协调。

7. 良好的业务理解能力，能够主动深入业务，提供专业且适用的人力资源解决方案并推动落地。

8. 具备解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题和矛盾，制定有效的解决方案。

9. 具备较强的项目管理能力，能够制定和执行人力资源计划和项目。

10. 心态积极，责任心强，执行力强，抗压能力强，具备跨文化的适应性。

11. 能够接受快节奏的工作环境，适应公司变革和业务转型的需求。

12. 如具备大型企业收并购的人力资源变革经验尤佳。