岗位职责：
1、推动集团和Tissue人力资源战略、政策、流程和项目在Tissue新会业务部门的有效实施和落地，确保人力资源能有效支持和支撑业务发展需求；
2、建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的接触和有效沟通，深入了解业务部门人力资源管理工作的现状和存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动实施；
3、根据业务部门发展要求，进行组织诊断，梳理组织架构，推动组织变革，优化人力资源流程，合理调配组织和人才资源；
4、建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；
5、对于业务部门的招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源方面的工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效；
6、制订和提交Tissue新会的人力资源年度预算，定期或不定期提供Tissue新会关于人力资源方面的专题报告或建议；
7、上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源经验，3年以上HRBP工作经验，有大型工厂HRBP经验者优先；
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、人力资源管理理论基础扎实，具有一定的人力资源项目主导和推动能力；
5、具有较强的数据分析能力，能够利用数据指导人力资源决策；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
7、熟悉国家劳动法和人力资源管理相关法律法规。