岗位职责：
1、招聘与人才引进：基于公司战略和业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，招聘业务所需人力资源，为业务发展提供有效的人力保障；
2、人才培养和发展：组织业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、员工关系与文化落地：协助业务团队开展人员日常管理，包括员工关系、培训、绩效、团队和文化建设等工作，支持公司文化在业务领域的落地；
4、HR项目推进：参与组织架构优化、薪酬绩效改革等，收集和分析对接部门的人力数据，如编制利用率、离职率、人效指标等，为管理决策提供数据支持。
5、人力资源部的相关工作推进与协作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理等专业优先；
2、3年以上相关行业人力资源相关工作经验，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规；
3、熟悉人力资源的流程体系，具备扎实的人力资源管理理论基础，在招聘、绩效考核、培训、组织人才发展等模块有实践经验；
4、有制造业、家电行业 HRBP 经验者优先，熟悉研发、生产等业务流程者更佳。
5、能熟练运用各办公软件，具备较强的数据分析能力、自驱力、逻辑思考能力及独立闭环工作的能力。
6、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。