3.年度培训计划实施跟进、评估；
4.支持业务部门员工关系维护及氛围建设。

任职要求：
1.本科以上学历，优秀者可放宽至大专；
2.3年以上人力资源相关工作经验，有培训及企业文化相关经验优先
3.具有较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，有较强的团队合作精神。