岗位职责：
1. 战略规划与政策制定：根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划，设计、完善并优化公司各项人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2. 招聘与配置：领导招聘团队，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量，评估候选人资质，参与关键岗位面试，管理员工入职、转正、调岗、离职等流程，优化人力资源配置；
3. 绩效与薪酬管理：设计并实施绩效管理体系，制定薪酬策略，管理薪酬福利体系，进行薪酬调整、奖金分配和股权激励等工作；
4. 员工关系与文化建设：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力，组织各类员工活动，增强团队合作精神和员工满意度；
5. 协助上级领导完成其他相关工作。
任职资格要求：
1. 基本要求：年龄30-35岁；
2. 知识要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3. 经验要求：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等级别管理岗位工作经验；
4. 能力要求：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理各模块的理论与实践，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，熟练人力资源各模块体系搭建，有人力资源管理学的逻辑思路；
5. 资格条件：良好的沟通协调能力和团队合作精神，高度的责任心和职业操守，较强的领导力和影响力；
价值观：先公后私、学习力、执行力、内驱力、成就动机、聪慧敏锐。
薪资待遇：
1. 工作时间：08：00-17：30，月休4天；
2. 薪资待遇：基本工资+绩效+奖金；试用期薪资4800-6000，转正后6000-8000；
3. 公司福利：五险、奖金、节假日福利，免费培训学习，我们提供具有竞争力的薪资待遇，完备的培训机制和公平的晋升机会；
期待各位有志之士的加入，共同实现个人和公司的发展目标。