岗位职责：​

一、薪酬绩效管理

1、负责公司薪酬体系的优化及实施，确保其公平性与竞争力；

2、完善绩效考核方案，监控执行过程，分析数据并提出改进建议；

3、处理薪酬核算、社保公积金申报、等日常工作。

二、培训与人才发展

1、参与设计和优化人才盘点方案，并参与各部门人才盘点；

2、参与公司培训体系的设计和优化，协助开展培训需求调研、效果评估及课程落地。

三、其他模块协同支持

1、协助招聘工作：筛选简历、协调面试安排、参与录用考察；

2、参与员工关系管理：处理劳动争议、提升团队凝聚力；

四、综合事务

1、推动人力资源制度流程优化，提升部门整体效率；

2、完成上级交办的其他专项任务。

任职要求：​

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、工作经验：3年以上人力资源全模块或薪酬绩效方向工作经验，有中型以上企业同岗经验者优先；

3、熟悉劳动法、社保政策及薪酬绩效工具。

4、沟通协调能力强，能妥善处理员工关系问题；抗压性好，适应多任务并行，具备跨部门协作意识。

专项待遇：星级自助餐厅，职工健康中心