岗位职责：
1、做好公司人才计划预算，精准拟定招聘计划，准确甄选能力匹配的人员，杜绝用工隐患，控制人事成本；
2、负责人事入离调升等岗位异动流程结果，协调员工关系，保证企业人员稳定充足，降低流失率；
3、主要负责招聘、培训、储备人才工作；
4、负责完成公司内外行政工作的协调落实，协调完成各部门工作。
任职资格：
1、30-37岁，五官端正身体健康，3年以上人事相关岗位经验；
2、熟悉人事6大模块工作流程，具备人力资源分析能力，丰富的培训经验及招聘技巧，擅长招聘和培训，沟通能力强，思维敏捷，文字功底强，熟悉办公自动化操作，能积极配合公司安排，高效达成结果；
3、遵守认同公司各项制度及文化，具有良好的职业道德，高效诚信、责任心强，具备足够的专业沟通能力；