1、用工模式管理，在企业用工理念的指导下，经内外部企业调研，法规研究，市场对标等，输出企业用工模式管理规则。
2）用工结构管理，坚持长期岗位自有员工的核心要求，对分模式的使用规则进行完善及实际跟踪。
3）分用工类型的管理机制建设，按分单个类别的用工类型，进行管理机制建设，包含人力管理全流程，从用工计划、招聘达成、入离调转、费用结算，进行前后环节串接，确保流程效率和合规管理。
4）用工成本效能 ，通过成本效能分析，持续探索流程优化和系统建设，提供管理工具，支持运营部门管理。
5）用工风险防控， 从流程合规出发，与财务、税务、法务、内外部审计联动，推动风险防控体系建设。

二、任职要求：

1）统招本科及以上学历，人力资源、物流管理专业优先；
2）2年以上人力资源工作经验，1-2年劳动密集型企业招聘工作经验及大批量劳务合作经验优先；
3）熟练运用word、excel和ppt等办公软件；
4）优秀的沟通能力、团队协作能力，工作积极主动，有强烈的责任心；
5）有较强的抗压能力，有物流行业人资招聘经验优先考虑。

三、薪酬及福利：

薪资可谈，19薪，双休、五险一金……