人事主管

岗位职责

1.优化人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2.负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求；
3.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定的劳动关系。

4.建立完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相一致，并据此进行晋升、奖励;

5.处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、团队沟通、员工关怀等，维护良好的工作环境和企业文化氛围;

6.配合总经理做好各岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，完成总经理交办的其他工作;

任职要求

1. 年龄35岁以下，专科以上学历，3年以上人力资源相关经验；

2. 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

3. 有上进心，具备全面统筹能力，沟通协调能力，文字表达能力。

以上优秀者薪资可谈