工作时间：9:00-17:30，午休1.5h，大小周休息，公司有食堂，入职缴纳五险一金。
岗位职责：
招聘工作
基于公司目标及业务需求制定年度/季度招聘计划组织完成招聘目标；
优化招聘全流程管理：从需求分析到新员工入职融入，建立候选人质量评估标准；
依据业务发展需求持续优化团队梯队建设；
目标管理
协助部门负责人完善目标绩效管理：指标库建设－目标设定－过程跟踪－考核评估－结果反馈－改进提升；
负责薪酬调研与员工核算，对薪酬管理体系提出建议
定期开展绩效体系有效性评估，推动绩效文化与高绩效组织建设
培训工作
构建基于岗位序列的培训体系，制定分层分类的年度培训计划
开发关键岗位学习路径图，建立内部讲师选拔与课程开发机制
组织实施领导力发展项目与高潜人才梯队建设计划
评估培训效果并建立知识管理机制，推动学习型组织建设
数据分析
定期编制人力资本分析报告（含离职分析、人才结构分析、人效分析等）
运用数据分析工具开展人力预测与配置优化，提升数据决策能力
职位要求
1. 5年以上人资工作经验，精通招聘、员工关系、薪资、绩效管理中两个模块工作；
2. 工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；
3. 有良好的服务意识，沟通能力和逻辑分析能力，能快速理解公司的业务和客户的需求；
4. 较强的应变能力、协调能力，耐心细致，反应敏捷，能独立处理紧急问题；
5、持有人力资源管理师证优先；