工作时间：9:00-17:30，午休1.5h，大小周休息，公司有食堂，入职缴纳五险一金。
岗位职责：
1、协助上级领导拟定公司招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
2、完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
4、负责组织员工绩效考核工作的实施。
5、负责招聘数据，离职率、招聘渠道与用工成本的分析工作；


职位要求
1. 5年以上人资工作经验，能独立完成招聘、员工关系、薪资、绩效管理中某一模块工作；
2. 工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；
3. 有良好的服务意识，沟通能力和逻辑分析能力，能快速理解公司的业务和客户的需求；
4. 较强的应变能力、协调能力，耐心细致，反应敏捷，能独立处理紧急问题；
5、持有人力资源管理师证优先；