1、负责开拓、维护社会招聘渠道，确定公司年度招聘计划，与部门沟通、确认招聘需求，按招聘计划开展招聘工作；
2、组织、安排面试，甄选候选人并完成评估、洽薪、入职等流程；
3、统计内聘岗位，发布内聘信息并完成面试；
4、参加校园招聘会及社会渠道招聘会；
5、领导交办的其他事情。

招聘要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等管理专业；

2、有3-5年大型生产型企业招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、性格开朗，具有较强的沟通能力、组织协调能力、计划与执行能力及一定的公众表达、演讲能力；
5、态度端正，具备较强的学习能力及抗压能力，熟悉Office常用办公软件操作。