工作职责
1、负责公司内部校园人才的招聘工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职要求
1.本科及以上学历
2.有过招聘经验的优先
3.较好沟通能力、理解能力及学习能力
4.具有一定的抗压能力