1. 制定并实施人力资源优化策略，进行机构部门人员优化。
2. 负责招聘、培训、社保等模块。
3. 制订并实施绩效考核制度，优化薪酬结构体系
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
有集团人事管理和绩效考核经验优先。
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