岗位内容：
1‌.人力资源规划‌：根据公司的发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源的方向与公司整体战略一致。这包括进行人力资源预算与数据统计分析，为公司决策提供数据支持。
‌2.招聘与配置‌：制定并执行招聘计划，维护和开拓招聘渠道，组织面试和评估候选人，确保按时完成招聘任务。同时，合理配置员工到合适的岗位上，提高工作效率。
‌3.培训与发展‌：调研培训需求，制定并实施培训计划，评估培训效果，建立和完善培训管理制度。通过内部和外部培训活动，提升员工的技能和职业素养。
4‌.绩效管理‌：设计和实施绩效评估体系，组织绩效考评工作，收集和分析数据，提供绩效反馈和改进建议。协助各部门制定个人和团队的绩效目标。
5‌.薪酬与福利‌：设计和管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，核算员工工资、奖金和福利，处理相关的税务和合规事宜。
6‌.员工关系管理‌：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，增强员工凝聚力，办理员工入职、离职、调动等手续。
7‌.其他职责‌：负责人力资源信息的上传下达，协调各部门之间的人力资源工作，提供专业支持。同时，塑造和维护企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.具有实业工厂行政人事管理经验者优先。
该职位工作地址为郑州办事处（郑东商业中心）