一、岗位职责
1、根据公司战略经营目标，完善人力资源体系，制定人力资源年度工作计划，并实施落地；
2、负责制定实施绩效考核制度，绩效数据的收集、核算，绩效结果的公示、沟通；
3、建立多样化、符合公司用人需求的招聘渠道，完成公司招聘计划；
4、建立人力资源资料库，完善人才梯队建设，为公司长期发展保障充足后备力量；
5、负责薪酬体系的搭建，薪资制度的拟定，和人员调配以及薪资调整的全盘工作；
6、上级领导交办的其他临时性工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源或者管理相关专业；
2、3-5年人力资源管理经验，物业行业经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块的理论知识和操作流程，并能运用到工作中；
4、对人员调配及薪资调整有丰富的工作经验；
5、熟悉基本的劳务法相关规定，并对人社局申报材料有相关的工作经验；
6、具有领导能力、团队凝聚力及优秀的沟通协调能力，能很好的处理各分公司及部门之间的工作关系。
三、职位福利：
1、缴纳社会保险；
2、春节等传统节日福利；
3、法定假期；
4、完善的晋升阶梯，职业发展空间大。
职位福利：五险、绩效奖金、节日福利