【岗位职责】
1、负责工厂内部人事档案的建立及管理，办理入职、离职、保险等手续；
2、每月完成工厂员工的工资核算，与财务做好沟通；
3、重点完善各部门员工的薪酬绩效体系，以科学的绩效体系激励员工，同时保证计件工资的制度符合工厂发展的利益，与各生产部门做好沟通；
4、与厂长及老板评估工厂在人力资源方面需要改善的地方，并做好策划及具体实施。
5、定期进行员工面谈，跟进员工在工作上遇到的实际问题或生活难题，做好员工关怀工作，提升基层工人的稳定性。
【任职要求】
1、8年以上人事主管/经理工作经验，熟悉薪酬绩效模块的优先；
2、要求有中型以上工厂HR工作经验，具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3、熟读劳动法，有良好的风险规避意识，有法律知识基础的优先；
4、能够在高压和快节奏的环境下工作。