岗位要求：

1、协助部门负责人制定年度人力资源规划，为公司重大人力决策提供人力资源建议和信息支持；

2、协助部门负责人组织拟定、修改、执行、监督公司人力资源各项管理制度及工作流程；

3、根据公司人力资源需求，负责制定招聘计划，实施各类岗位的招聘工作，进行初步筛选与组织面试；积极开拓与优化招聘渠道，做好人才储备工作；

4、组织制订与实施年度培训计划，负责制定和建立公司的培训制度和流程，组织开展培训工作；

5、协助部门负责人拟定绩效管理方案，推动公司绩效管理工作的开展，合理控制公司人工成本的预算，并对各部门人工成本进行核定；

6、协助部门负责人做好薪酬与福利管理工作，组织开展员工团建活动、生日会等，负责办理社保、商业保险等福利工作；

任职要求：

1、大专学历，3年或以上的人力资源管理经验；
2、熟悉人力工作开展流程。具备良好的职业操守，沟通协调能力强；

3、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

福利待遇：转正后交社保，包食宿，定期团建。