1.招聘管理
根据各项目招聘计划，开展招聘工作，包括：收集各项目招聘需求表、确定面试人选、面试邀约、初试及复试组织、录用沟通及入职跟进。建立人才储备库，做好人才关系维护。
2.入转调离管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范、资料齐全、交接清晰。跟进员工试用期表现，协助组织试用期评估与转正审批流程。
3.人事档案管理
负责员工人事档案（纸质及电子版）的建立、维护、更新与保管，确保档案完整、准确、合规。
4.人事报表管理
定期编制人事运营相关统计报表，包括但不限于：人员流动报表（入职、离职、异动）、花名册更新、试用期转正情况统计、招聘进度跟踪表等。
5.日常人事服务
解答员工关于入转调离、人事制度、招聘流程等方面的日常咨询。出具在职证明、离职证明等相关材料。

岗位要求：

1.本科及以上学历，35岁以内，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；
2.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、人事手续等至少一个模块的实操流程者优先；
3.能够妥善管理各类人事文档与数据，严格遵守保密规定，执行力强，能够高效、准确地完成流程性工作，注重细节，避免疏漏。