1.组织制定公司人力资源管理制度和规章办法；
2.负责公司整体人才梯队建设工作，根据公司战略和用人需求，组织并主持人员面试、录用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；
3.负责建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；
4.建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制；
5.管理和优化公司的员工关系管理体系；
6.参与公司企业文化建设，建立和谐、愉快的劳资关系。
岗位要求：
1.本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/企业管理相关专业优先；
2.八年以上工作经验，其中五年以上工业制造业或有色金属回收行业或矿产探采选冶或有色金属冶炼行业人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于三年的全盘管理经验；熟悉相关劳动法律法规和用工风险管控等，熟悉人力资源六大模块理论和实操；
3.大学英语四级水平，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力。