工作职责
1、对项目所需的人力资源进行需求预测和供给分析，为项目的人员招聘、培训和调配提供依据。
2、制定并执行招聘计划，通过各种渠道招聘项目所需的各类人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、负责新员工的入职手续办理，确保新员工顺利融入项目团队，并根据项目进展情况，合理调配人力资源，优化人员结构。
4、建立员工培训体系，根据项目需求和员工个人发展规划，制定培训计划并组织实施。
5、组织实施绩效评估工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效，促进项目目标的实现。
6、负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理工作，处理员工在薪酬福利方面的问题和诉求。
7、建立良好的员工沟通机制，定期组织员工沟通会、座谈会等活动，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和矛盾。
8、处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
工作要求
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等六大模块的工作内容和流程。
2、熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用，如 HRIS 系统、Excel、Word 等，能够运用相关工具进行数据统计和分析。
3、 3 年以上人力资源管理工作经验.
4、本科以上学历