1、负责建立、监督、控制公司人力资源管理体系，包括招聘、薪酬、绩效、培训、职业发展规划、人事管理制度及流程。

2、负责公司年度人力需求预算及定岗定编，对公司总体员工数量、员工结构及人工成本进行管控。

3、负贵公司各岗位人员的招聘、录用、胜任力评估、考勤、人员资料、入离职手续、医社保等工作。

4、负责公司整体薪酬体系、福利体系的建立、执行、管控。

5、负责公司整体培训体系的建立、培训计划推动及落实。

6、负责公司负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力，负责劳动关系的处理。