1. 岗位职责

1) 招聘工作：按照公司招聘要求，发布招聘信息，广泛发掘人才，及时配置到位。并负责面试人员简历筛选、邀约、初试、复试跟进、录用等工作；

2) 薪酬福利管理：制定公司薪酬福利标准，每月统计人员出勤状况，统计制作工资表。

3) 劳动关系管理：负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，劳动合同的签订，续约与管理；协调劳动争议调解与处理，维护公司劳动关系和谐。负责员工考勤、工资的核算以及员工医社保的办理和其它政府补贴的申报工作。

4) 日常行政工作：制定公司行政管理规章制度；办公用品采买与发放；公司各类固定资产预算管理并建立台账；其他行政相关工作。

2. 任职要求

1) 熟悉当地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2) 专科及以上学历，本科及名校优先。

3) 三年以上企业行政人力资源工作经验，具有大厂、名企或相关地产开发工作经历者优先。

4) 持有相关人力行政证书及职称者优先。

5) 能够熟练使用office办公软件。

6) 很强的激励、沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；