岗位职责:

1、负责每月全体员工工资、奖金、津贴的准确核算与发放，确保及时性和准确性

2、定期进行薪酬数据汇总与分析，制作薪酬报表，为薪酬调整、预算控制等决策提供数据支持

3、负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报、缴纳、变更及答疑工作以及员工个人所得税的核算与申报，并及时响应员工的个税咨询

4、协助组织并实施公司周期性的绩效管理流程，跟踪绩效评估进度，收集、整理绩效评估结果，并进行初步分析，为绩效改进和人才发展提供数据依据

5、完成上级交办的其它专项工作

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业

2、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及个人所得税相关政策

3、责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心、清晰地解答员工疑问，同时具备极强的保密意识和职业操守，能严谨处理敏感信息

4、熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等常用函数，能进行高效的数据处理和分析