岗位职责：
1. 协助公司建立并运行绩效管理体系，通过推动绩效来提升个人、团队和组织的整体效能。
2. 负责绩效计划、过程监控、考核评估、结果反馈等环节的具体实施。
3. 组织绩效相关的培训，并推动持续的绩效沟通与反馈。
4. 收集、分析绩效数据，为人才决策提供数据支持。
5. 负责管理和核对全体员工的出勤数据。与项目团队协作，明确从打卡、数据收集、异常上报到报表数据提交的完整流程。
6. 审核员工提交的请假、加班、出差、回国休假等申请。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。
2. 3至5年人力资源相关工作经验，有丰富的绩效模块及考勤模块经验者优先。
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通，推动流程执行。
4. 坚持实事求是的原则，有高度的责任心。