职责描述:

1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，进行组织诊断分析;参与业务部门年度人才盘点，制定人才发展计划。

2、参与业务部门KPI的制定，参与绩效评估识别高绩效和低绩效员工，并协助部门做出相应优化或发展方案，负责推动公司绩效管理流程的落地。

3、参与及实施HR相关组织发展的项目，帮助提升组织能力。与HR团队协同完善业务部门人力资源的制度、流程、体系并实施落地。

4、为公司业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于绩效、员工关系等人力资源工作等。

5、管理员工福利项目，如五险一金的缴纳、基数核定与调整、补充商业保险处理。

6、完成领导交代的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历，3年以上人力薪酬绩效相关经验；

2、熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策，能够合规地处理人事事务；

3、具备一定的业务思维及人际敏感度，能够跨部门和不同层级员工领导建立良好的信任，进而推动工作开展落地。