任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，统计学，工商管理待相关专业。
2、3年以上制造业绩效管理实操经验，熟悉到少2种以上绩效管理工具。
3、精通EXCEL数据分析（函数），掌握绩效体系设计方法论
4、优秀沟通协调能力，数字敏感度，原则性强，具备保密意识。
岗位职责：
1、设计绩效管理制度、流程及工具（如KPI/OKR/BSC），定期修订以适配公司战略。
2、分解公司目标至部门及岗位，建立指标库并动态维护，确保考核可量化、可追溯。
3、组织月、季、年度考核，指导部门开展绩效面谈，处理考核争议，监督流程合规。
4、汇总考核数据，输出分析报告，为薪酬调整、晋升、培训提供依据。
5、与业务部门沟通绩效需求，提供政策解读与操作指导，推动绩效改进计划落地。