绩效/员工关系/培训
岗位职责：
1、负责员工薪酬核算与发放，对薪酬数据进行分析，为人效、人工成本分析提供数据支撑；
2、负责每年人工成本预算及数据预测；负责员工关系组的日常管理工作，
员工入离职手续、转正调动手续的办理；
3、负责社保新增减少、社保关系转移、公积金业务的办理；
4、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
5、协助建立、调整、更新各岗位 KPI 指标库，建立绩效档案，并实时维护；
6、、负责公司员工培训计划的制定和实施，包括新员工入职培训、在职员工能力提升等。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力经验，擅长绩效/员工关系/培训板块；
2、熟悉培训体系构建、培训课程设计、培训效果评估等方面的知识；
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析和处理能力；
4、精通办公软件，报表统计工作。
待遇:
工作时间：9:00-5.30 周日休息 节假日休
薪资面议：最高期望1W
工作以绩效/员工关系/培训板块为主，其他疑问可以联系HR