一、主要职责
1. 人力资源制度制定与管理
- 协助HRD制定公司内部人力资源相关政策，确保所有操作符合法律法规及公司政策，控制合规风险。
- 持续优化人力资源制度，提升人力资源运营效率与HRSSC服务质量。
2. 运营管理与服务交付
- 负责市场化员工全生命周期事务处理，包括入职、离职、调动、合同、档案、考勤、薪资核算、社保公积金、证明开具等。
- 建立并管理HR服务平台等多元服务渠道，确保及时响应与解决。
3. 流程优化与标准化
- 主导HR流程梳理、标准化及持续改进，编写SOP（标准作业程序）。
- 协同HRBP团队，确保流程衔接顺畅，提升整体人力资源运营效率。
4. 系统与数据管理
- 确保HR数据准确、完整、安全，定期输出运营数据报告与分析。
- 负责数据隐私保护与合规性管理。
5. 供应商与合规管理
- 管理与外包服务商（如社保代缴、第三方业务合作等）的合作关系。
- 跟踪劳动法律法规变化，及时调整操作流程，防范合规风险。

二、工作经验
- 5年以上人力资源运营或共享服务相关经验。
- 熟悉人力资源各模块基础操作，具有薪酬、社保等实务经验者优先。
- 出色的流程优化与项目管理能力。
- 数据分析能力强，熟练使用Excel、HR系统及数据分析工具。
- 熟悉劳动法及相关人力资源法规。
- 具备大型企业HRSSC从0到1搭建经验优先。