岗位职责:
1、根据集团和业务发展需求,不断优化和完善人力
资源管理体系,制定和完善人力资源制度和工作流
程;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等
方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招
聘策略及招聘工作流程:
4、制订人才培养与发展计划,打造人才梯队建设,
完善晋升及发展通道;
5、根据公司组织架构和人才需求,负责建立精干高
效的培训组织体系,并建立岗位胜任力考评机制;
6、负责公司企业文化建设,组建各类员工活动及公
司内部文化体系规划。
任职资格:
1、人力资源、管理或其他相关专业背景专业,本科
或以上;
2、8年以上人力资源管理经验,3年以上300人以上
企业规模管理经验;
3、具备出色的组织协调能力及分析判断能力,条理
清晰善于沟通;
4、具备很强的计划和执行能力,高效、务实、抗压能力强。