岗位职责：
1、负责公司干部管理体系的建设与优化，规范并推动干部选拔、培养、任用、考核及退出的全流程闭环管理；
2、基于业务发展与组织需求，进行干部梯队建设规划，定期开展干部能力盘点与短板诊断，设计并实施分层分类的干部培养与发展方案；
3、结合年度考核、民主测评等多维度评估结果，精准识别干部个体及群体的能力差距，制定并跟踪个性化提升计划，促进干部队伍整体效能的提升；
4、统筹协调高层及跨部门资源，有效推动各项干部管理制度与政策落地执行，确保干部管理工作与公司战略紧密协同。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上干部管理、人才发展或组织发展相关模块的专职工作经验，熟悉干部管理全流程运作；
3、具备卓越的项目统筹与推动能力，目标感强，能高效协调内外部资源，克服阻力确保关键任务达成；
4、政治素养与职业操守过硬，思维严谨，逻辑清晰，具备高度的敏感性与合规意识，能妥善处理干部管理中的复杂情况；
5、抗压能力强，具备出色的沟通影响力和跨部门协作能力；
6、该岗位工作地点固定于东营，原则上仅考虑常驻东营或可稳定在东营工作的候选人；
7、具备优秀的中英文沟通能力者优先；有大型企业或集团化公司干部管理经验者优先。