岗位职责：
1、根据公司战略发展，统筹和规划部门人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策。
2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
3、协助制定、完善并执行公司的薪酬福利体系和方案，负责数据分析及人工成本管控，确保薪酬操作的准确性与时效性。
4、组织实施员工绩效考核工作，包括方案宣导、过程监督、数据收集、结果应用分析等，确保考核工作的公正、有效，持续推动绩效改善。
5、统筹企业招聘工作，针对不同岗位制定相应招聘策略，根据各业务部门需求，跟进培训计划的完成。
6、统筹培训工作工作，整合内外部培训资源，根据各业务部门需求，督促完成招聘指标。
7、梳理并完善企业人力资源各项管理制度，确保制度的合法性、合理性与可操作性。
8、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
9、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业；具备人力资源管理师二级及以上职业资格证书、经济师等证书者优先。
2、中大型企业6年及以上人力资源相关工作经验，其中 2 年及以上人力资源管理岗经验，有电力工程、软件开发等行业人力资源工作经验者优先。
3、全模块实操能力：精通人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系六大模块，能独立设计并落地各模块计划及方案。
4、具备体系搭建与优化能力：具备人力资源管理制度、流程搭建经验，能根据企业发展阶段优化人力管理体系，提升人力工作效率。
5、具备IT思维，有建立并整合不同的工作团队的能力。
6、具备劳动关系处理能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤认定、员工离职等问题，规避用工风险。
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。