一、岗位职责

1. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人事档案管理等，结合公司精密铸造、机加工一体化生产特点，落地人力资源战略规划及年度工作计划。

2. 负责核心人才及关键岗位（如铸造工程师、机加工技师、安全管理人员等）的招聘引进，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，保障生产、技术、管理等各岗位人才供给，控制招聘成本，提升招聘质量。

3. 完善薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业标准及企业生产岗位特性，优化薪酬结构，制定贴合车间岗位（铸造、机加工）的绩效考核方案，激发员工积极性，提升员工留存率。

4. 统筹公司全员技能培训，制定分层分类培训计划，组织开展在职员工专项培训，提升员工岗位技能及综合素养。

5. 负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事宜，协调解决员工诉求，防范劳动用工风险；组织员工关怀活动，营造积极和谐的企业文化，增强团队凝聚力。

6. 配合公司安全管理部门，落实安全培训、员工安全合规管理等相关工作，推动安全文化建设，确保人力资源管理工作与公司安全管理制度、生产经营需求同频同步。

7. 搭建人力资源管理体系，优化人事管理制度及流程，推动人力资源数字化建设，做好人事数据统计、分析及上报工作，为公司决策提供数据支撑。

二、任职要求

1. 学历年龄：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35-45岁，5年以上制造行业人力资源部经理任职经验，有硅溶胶熔模精密铸造、机加工企业从业经验者优先。

2. 专业能力：精通人力资源全模块管理，熟悉制造行业招聘难点、薪酬体系设计及生产岗位培训特点，能独立搭建人力资源管理体系，具备较强的招聘配置、绩效管理、员工关系处理能力。

3. 核心素养：了解硅溶胶熔模精密铸造、机加工生产流程，能结合生产实际开展人力资源工作；具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决能力，原则性强，责任心强，有良好的职业素养及团队管理能力。

4. 其他要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，无违法违规记录；能适应制造企业节奏，具备一定的抗压能力，可配合公司完成各项人力资源专项工作。