1、统筹公司人力资源全模块工作，结合公司战略制定人力资源规划及实施计划，为公司发展提供人才与组织保障。
2、搭建并优化人力资源管理体系，完善人事管理制度与流程，推动制度落地，提升管理专业化水平。
3、统筹招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，主导关键岗位招聘，优化招聘策略，建设人才梯队。
4、搭建薪酬福利体系，制定薪酬调整及激励方案，管控人力成本，处理薪酬福利相关事宜。
5、制定培训计划，组织各类培训项目，推动核心人才培养与员工职业发展。
6、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷，保障用工合规，规避用工风险，维护和谐劳动关系。
7、主导企业文化建设，组织文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力数据统计分析，输出分析报告；管理人事团队，指导下属工作，完成上级交办的其他任务。