岗位职责：
1.负责汽车零部件行业人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求 ，尤其是销售和技术人员
2.设计并优化公司薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性
3.制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质
4.全面管理人力资源相关工作，提升人力资源管理效率
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上人资管理经验，具备汽车行业人才招聘经验，熟悉汽车行业人才市场动态
2.具备薪酬体系设计和优化的能力，熟悉相关法律法规
3.具备良好的培训组织和实施能力，能够制定有效的培训计划
4.具备全面的人力资源管理经验，能够独立处理人力资源相关问题