岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等；
2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施；
3.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案；
4.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境；
5.参与制定和优化人力资源相关政策，以适应公司发展需求。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关领域的专业知识；
2.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通；
3.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
4.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具；
5.具备良好的职业道德，能够严格遵守公司的人力资源政策。