岗位职责：
1、协助总监制定集团人力资源战略规划并组织实施；
2、负责集团人力资源年度工作计划的编制及组织实施；
3、负责集团人力成本的管理与控制；
4、负责集团人力资源制度的建设与组织落实；
5、负责集团所需人员的招聘与配置工作。
6、负责集团薪酬体系的建设与完善。
7、负责集团绩效管理体系的建设与完善。
8、负责集团培训计划的组织制定与实施。
9、负责集团核心骨干的日常履职跟踪与评价。
10、负责部门员工的培养、日常管理及考核评价。
11、负责企业文化的倡导与建设，定期组织主题文化活动。
12、负责人力资源分析报告的撰写及人力资源专题会的组织召开。
13、负责劳动纠纷的处理及劳动部门日常关系的维护。
14、指导各分公司的人力资源工作开展。
15、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄30—45岁；
2、性别：不限
3、学历：统招本科（含）以上
4、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业
5、工作经验：人力资源相关工作经验5年以上，本岗位相关经验2年以上
6、能力要求：熟练电脑操作；具备人力资源各模块专业知识；能独立操作人力资源各大模块；具备良好的沟通表达及组织协调能力。
7、其他要求：可短期出差