岗位职责：
1. 招聘管理：
- 根据公司战略及业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划，保障生产、技术、职能等岗位人才供给；
- 主导煤炭一线工人、技术岗及管理岗的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等）；
- 搭建并优化招聘体系，包括人才画像、面试题库、雇主品牌建设等，提升招聘效率与质量。
2. 培训发展：
- 负责培训体系搭建，制定员工入职培训、技能提升、管理能力发展等专项计划；
- 组织内训课程开发，协调内外部讲师资源，跟踪培训效果评估与改进；
- 针对煤炭/制造行业特点，设计安全操作、技能认证等专项培训方案。
3. 其他HR工作：
- 协助完善人力资源相关制度及流程；
- 参与员工关系管理、企业文化活动落地等。
任职要求：
1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上HR工作经验，至少2年专注招聘与培训模块，有体系搭建经验；
2. 行业经验：具备煤炭、生产制造等行业招聘及培训经验者优先，熟悉一线工人及技术岗招聘特点；
3. 能力要求：
- 精通招聘全流程及主流渠道（如劳务市场、校企合作等）；
- 擅长培训需求分析、课程设计及效果跟踪；
- 具备较强的沟通协调能力及数据分析能力；
4. 职业素养：责任心强，能适应制造业工作环境，有团队管理经验者加分。
福利待遇：
- 月薪5-7K（具体面议，根据经验能力定薪）；
- 双休、法定节假日、五险一金；
- 工作时间：早八晚五，弹性考勤；
- 免费提供食宿、通勤班车。