1、协助上级领导完成年度人力资源年度工作目标和工作计划；
2、负责员工招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、负责人事系统（乐才、钉钉）培训管理及日常系统内基础设置、排班管理、考勤管理等业务指导；
4、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，协调劳资关系，控制员工关系管理风险。
1、男女不限，年龄22—45周岁；
2、大专以上学历，人力资源管理专业或相关工作经验者优先；
3、具备较强的沟通能力、组织能力及协调能力；
4、工作有条理，认真、细致、有责任心；
5、熟练操作电脑及Office办公软件。