岗位职责：
1.招聘管理：制定和实施招聘计划，负责人才的选拔与录用，确保公司各岗位的人力需求得到满足
2.员工培训与发展：建立培训体系，制定培训计划，组织实施员工培训，提升员工的专业技能和综合素质
3.绩效评估：设计和实施绩效考核方案，定期评估员工的工作表现，提供反馈并制定改进措施
4.薪酬福利设计：负责薪酬体系的设计与管理，确保薪酬福利的公平性和竞争力，以吸引和留住人才
5.劳动关系维护：处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，确保公司遵循相关劳动法规，减少法律风险
6.企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力
7.人力资源战略规划：参与公司战略管理，制定人力资源发展规划，确保人力资源管理与公司整体战略相一致
8.数据分析与决策支持：利用人力资源数据分析支持决策，优化人力资源管理流程，提高工作效率
岗位要求：
1.本科学历以上。
2.同行业工作经验5年以上
3.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，具备良好的沟通能力和团队合作精神
4.了解相关劳动法律法规，能够有效处理劳动关系问题
5.数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够利用数据支持人力资源决策
6.有先进的人力资源概念，有集团团队管理经验和生产制造管理经验优先考虑。
7.具有较强的文字功底及高度的执行力和责任心。